Nuestra organización, manifiesta el compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia, garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de todo colaborador hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.

Nuestra organización considerará como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia. IMAGO acatará los preceptos legales y reglamentarios para prevenir y eliminar la discriminación según la Fracción III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir la Discriminación (LFPED).7

La empresa se esforzará por generar una cultura de responsabilidad social ética y comprometida, así como educar al personal en temas que se alineen a esta cultura y puedan servir como complemento de su implementación, partiendo de nuestros valores y código de conducta y ética como guías en la acción, además de la identificación de factores internos y externos que apoyen en la ejecución de una responsabilidad social y haciendo del conocimiento de nuestras partes interesadas los esfuerzos realizados.

En nuestra organización ofrecemos servicios integrales y especializados, y siempre estamos en la búsqueda de:

• Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

• Brindar servicios de excelencia mediante la correcta ejecución de nuestros procesos de Gestión de Nómina, Seguridad Social, Responsabilidad Patronal y Jurídico Laboral; Gestión de Viáticos y Reclutamiento y Selección de Personal.

• Contribuir al crecimiento de la organización mediante la generación de valor agregado al cliente y a las partes interesadas, manteniendo una constante mejora continua y generando competitividad en los mercados.

• Dar cumplimiento de la legislación vigente.

Se exhorta a todo el personal a aplicar el liderazgo requerido para lograr el cumplimiento de esta política *Nota: Esta política tiene una vigencia bianual y puede sufrir cambios en este tiempo o si lo determina la alta dirección o algún cambio en los requisitos de esta norma y/o de nuestra operación.

Objetivos Estratégicos

1. Aumentar las ventas con márgenes de intermediación.

2. Atraer, fortalecer y retener al factor humano de excelencia.

3. Aplicar tecnología de vanguardia.

4. Optimizar los procesos y fortalecer la gobernabilidad para su ejecución.

5. Asegurar finanzas sanas del Grupo.